Proiectul nostru propune o soluție pentru a îmbunătăți atractivitatea elevilor din învățământul profesional în fața potențialilor angajatori, prin îmbunătățirea de abilități soft pe care le vor folosi în procesul de angajare și pe parcursul întregii vieți profesionale.

OMNIA se concentrează pe dezvoltarea tinerilor NEETs prin prisma unui model de economie verde și circulară. Dezvoltarea cunoștințelor și a competențelor pe această temă este o necesitate care trebuie dezvoltată în rândul tinerilor pentru a-i sprijini în combaterea șomajului și a ratei scăzute de ocupare a forței de muncă calificate, ceea ce poate slăbi capitalul uman al țării.

Prin proiectul nostru ne propunem să dezvoltăm un pachet de formare inovator pentru formatorii de formare profesională în domeniul sănătății, care să fie utilizat ca instrument de bază pentru a forma personalul de sprijin în domeniul sănătății, pentru a-i familiariza cu PTD și pentru a le spori abilitățile și competențele de a recunoaște și trata persoanele cu tulburări traumatice prin intermediul unor strategii adecvate de dezescaladare a interacțiunilor stresante.

W@W are ca scop responsabilizarea femeilor tinere, creând condițiile adecvate pentru a participa activ pe piața muncii, considerată imperativă pentru dezvoltarea economică și socială și pentru sustenabilitatea societăților europene. 

Având în vedere stresul la locul de muncă și problemele de sănătate mintală de care pot suferi angajații, proiectul „Angajații fără stres” are ca scop dezvoltarea unui profil și ale unui set de competențe pentru un ofițer de satisfacție a angajaților (ESO), care vor conduce activitățile de bunăstare în fiecare companie și comunitate de angajați, în scopul de îmbunătăți starea mentală a angajaților.

Proiectul propune platforma iPath2UpSkilling & Programul ca un concept de platformă modulară inovatoare online, care va asigura profesioniștilor cu instrumente adecvate, resurse și competențe pentru a ghida și sprijini persoanele cu un nivel scăzut de calificare; adulții slab calificați pe calea lor către perfecționare, îmbunătățirea și extinderea ofertei de oportunități de învățare de înaltă calitate.

Conceperea unor conținuturi și metodologii de formare inovatoare pentru lucrătorii din domeniul tineretului în ceea ce privește alfabetizarea culturală, cu utilizarea eficientă a TIC. Creșterea cunoștințelor, abilităților și competențelor lucrătorilor din domeniul tineretului pentru a sprijini tinerii, inclusiv tinerii migranți, în procesul de integrare.